Команда Trust Group поздравляет вас с волшебным Новым годом и светлым Рождеством! Желаем вам здоровья, счастья, благополучия и реализации всего задуманного!

Команда Trust Group поздравляет вас с волшебным Новым годом и светлым Рождеством!

График работы на праздники: 
1 января: выходной день

«Юридическая компетенция и оперативная поддержка клиентов — главные принципы нашей работы»

Работа в странах Евросоюза

Ни для кого не секрет, что в Евросоюзе зарплаты почти в 20 раз выше, чем в странах СНГ. Стоимость жизни и налоги государству в Европе также более высокие, но при этом каждый понимает, за что платит. Отличные дороги и инфраструктура, эффективная медицина и конкурентоспособное образование — за это стоит платить. Зная о преимуществах Евросоюза, тысячи жителей России и других стран СНГ каждый год трудоустраиваются в ЕС. Это относится не только к сезонным или неквалифицированным рабочим. Работа в странах ЕС привлекает высококлассных инженеров, программистов и врачей.

Преимущества официальной работы за границей

icons
Высокий доход

Даже неквалифицированная работа в ЕС зачастую оплачивается гораздо лучше, чем специализированная — в странах СНГ

icons
Возможность получения ВНЖ

Устроившись официально и получив от работодателя соответствующие документы, иностранец может претендовать на вид на жительство

icons
Полезные знакомства

За время работы в Евросоюзе можно познакомиться с большим количеством людей и установить полезные контакты. Это поможет в случае необходимости найти другую работу

icons
Возможность путешествовать

В зависимости от графика, во время работы в Евросоюзе можно посетить достопримечательности как страны пребывания, так и соседних стран

icons
Повышение квалификации

Многие европейские компании оплачивают образование для своих сотрудников. Это могут быть как языковые, так и профессиональные курсы

Способы трудоустроиться в Евросоюзе

Для поиска работы в ЕС чаще всего пользуются многочисленными сайтами в интернете. Это удобный и сравнительно быстрый способ, но не самый надежный. Обычно на зарубежные вакансии очень много претендентов, а сквозь такую конкуренцию сложно пробиться. Но поиск вакансий в сети не единственный способ найти работу в странах ЕС.

Перевод внутри международной компании
Устроившись на работу в филиал международной компании, можно со временем перевестись в европейский офис. В крупных фирмах это распространенная практика. Квалифицированные сотрудники переводятся из стран «третьего мира» на более престижные позиции в Евросоюзе. Достаточный для этого период работы разнится в зависимости от компании и личных способностей будущего иммигранта.

Главное преимущество этого способа — оформление всех документов силами компании. Сотруднику фирмы организуют разрешение на работу, визу, а возможно даже и ВНЖ. Во многих компаниях сотрудников на первых порах обеспечивают жильем. Но этот способ требует длительного ожидания. В компании нужно будет потрудиться не меньше года, чтобы получить возможность перевестись на работу в ЕС.

Программа развития молодых талантов
Крупные международные компании часто готовы инвестировать деньги и время в молодых специалистов. Еще неопытные юноши и девушки проходят конкурс на программы развития молодых талантов и становятся стажерами. Соискатели практикуются в различных филиалах компании на протяжении 1–2 лет. После этого стажеру предлагают место в каком-то из офисов компании, но это не обязательно будет работа в стране ЕС.

Прошедшие конкурсный отбор и ставшие стажерами сотрудники в любом случае получают ценный опыт и интересные перспективы. Даже если потом их не устроят в Европе, работа в международной фирме так или иначе будет весомым плюсом в резюме. Ненадежность этого способа с точки зрения трудоустройства в Евросоюзе — его единственный недостаток.

Поиск работы в интернете
Актуальные вакансии в интернете можно искать на специализированных ресурсах, на сайтах компаний-работодателей и посредством рекрутинговых агентств. Отправив грамотно составленное резюме, соискателю не стоит пренебрегать сопроводительным письмом. Лучше всего, если резюме написано на языке страны, в который заявитель хотел бы работать. О вашем профессионализме также будет свидетельствовать правильно оформленный профиль в профессиональной социальной сети LinkedIn.

Чтобы получить работу в стране ЕС таким способом, нужно быть квалифицированным специалистом, корректно составить резюме и обладать упорством. Конкуренция в данном случае ждет соискателя как со стороны других специалистов из СНГ, так и со стороны профессионалов Евросоюза.

Сезонные и временные работы
Большинство жителей стран СНГ впервые приезжает в Евросоюз именно на сезонную работу. Строительство дорог и домов, ремонты, сбор урожая — подобный труд в ЕС не требует квалификации и приносит неплохой по меркам СНГ доход. Временная работа в основном социальная и проводится в семьях. Клининговые услуги, уход з пожилыми людьми или маленькими детьми — на такие вакансии берут на определенный период, не связанный с сезоном.

В большинстве случаев сезонных работников не оформляют официально. Они приезжают не больше чем на три месяца, после чего возвращаются на родину. Получить вид на жительство таким способом почти невозможно. Однако не все ставят себе целью иммигрировать в Европу. Для тех же, кто хочет подзаработать денег, такой вариант работы в ЕС вполне подходит.

Работа волонтером
Волонтерские программы различаются не только непосредственно деятельностью, но и допустимым возрастом. При желании любой сможет найти для себя вариант. Волонтерская работа в Евросоюзе дает возможность очень близко познакомиться со страной назначения и выучить национальный язык. Кроме того, общение в профессиональной среде и опыт трудоустройства в ЕС впоследствии могут очень пригодиться. Участвуя в волонтерской программе, можно относительно дешево длительное время прожить в стране.

Главным недостатком волонтерства является то, что оно не оплачивается. Более того, волонтерам нельзя параллельно заниматься работой и зарабатывать. Такой труд подходит для тех, кто хочет попробовать жизнь в других условиях, «провести разведку». Завязанные знакомства и наведенные контакты потом, после завершения волонтерской программы, могут помочь найти постоянную работу в ЕС.

Разрешение на работу в Евросоюзе

Разрешение на работу — это документ, который позволяет иммигранту трудоустроиться. Он выдается отдельно для каждой страны и, получив разрешение на работу, например, в Польше, нельзя использовать его в Германии. Оно необходимо тем работникам, которые приезжают в страны Европейского Союза из-за его пределов. Гражданам же стран Евросоюза такое разрешение не нужно, поскольку «Четыре свободы» гарантируют им право работать в любой из стран ЕС.

Разрешение на трудоустройство оформляется не самим работником, а его работодателем. Компания, которая нуждается в специалисте-иностранце, должна подать заявление в миграционную службу. Перед этим вакансию нужно опубликовать на крупном ресурсе, и фирма должна доказать, что претенденты из ЕС для этой работы не подходят. Зарплата на данной позиции должна быть не ниже среднего показателя для этой сферы. Когда соискатель-иностранец оказывается единственным и самым лучшим кандидатом на эту вакансию — государство выдает ему разрешение на работу.

В последнее время разрешение на работу оформляется все реже. Вместо него соискатели получают Голубую карту, которая одновременно является еще и видом на жительство для сотрудника и его семьи. Для получения Голубой карты необходим заключенный с определенной компанией контракт, подтверждение высшего образования в соответствующей отрасли и утвержденный доход не ниже установленного для этой страны уровня.

Переезд семьи гражданина Евросоюза

Большинство иммигрантов едет на работу в ЕС, чтобы обеспечить средствами семью. И когда выпадает возможность остаться в Евросоюзе, возникает вопрос о том, как перевезти к себе супруга/супругу и детей. Процедура воссоединения семьи различается в зависимости от того, есть ли у работника-иммигранта гражданство Евросоюза или нет.

Семья

При отсутствии гражданства ЕС у работающего иммигранта он должен выполнить несколько условий, прежде чем сможет перевезти к себе семью. Во-первых, у него должна быть виза сроком как минимум на год, и он должен быть трудоустроен легально. Среди прочих документов он обязан будет предоставить справку о наличии средств для содержания семьи. Во-вторых, у него должно быть жилье достаточного для всей семьи размера. В-третьих, в зависимости от страны, супругу или супруге может быть поставлено дополнительное условие по знанию национального языка. Когда все требования выполнены, работник-иммигрант подает в миграционную службу заявление на воссоединение семьи. Полученное для его близких разрешение на пребывание будет иметь тот же срок, что и его собственный рабочий ВНЖ.

Гражданину одной из стран Евросоюза после трудоустройства в ЕС намного проще перевезти к себе жену/мужа и детей. Он также должен предоставить доказательства своей способности их содержать и договор о покупке или аренде жилья, но разрешение на пребывание члены его семьи получают на 5 лет — срок действия паспорта. При этом в их документах ставят отметку о том, что они члены семьи гражданина ЕС. Во время поездок по Евросоюзу супругам и детям граждан ЕС не нужно оформлять визы — они могут путешествовать так же свободно, как и резиденты.

Начните путь к высокому качеству жизни и карьере в европейской компании с Trust Group. Наши специалисты помогут вам оформить гражданство одной из стран Евросоюза быстро и легально!

Ощутите все привилегии
гражданства ЕС с компанией
Trust Group!
Оставьте заявку,

чтобы узнать подробности