«Законность услуг и прозрачность процессов — наши отличия от остальных»
Ни для кого не секрет, что в Евросоюзе зарплаты почти в 20 раз выше, чем в странах СНГ. Стоимость жизни и налоги государству в Европе также более высокие, но при этом каждый понимает за что платит. Отличные дороги и инфраструктура, эффективная медицина и конкурентоспособное образование – за это стоит платить. Зная о преимуществах Евросоюза, тысячи жителей России и других стран СНГ каждый год устраиваются на работу в ЕС. Это относится не только к сезонным или неквалифицированным рабочим. Работа в странах ЕС привлекает высококлассных инженеров, программистов и врачей.
Те, кто интересуется трудоустройством в ЕС, знают, что найти подходящую вакансию может быть сложно. В большинстве европейских стран при приеме на работу преимущество отдается соискателю, у которого есть паспорт ЕС. Работа иностранцу извне Евросоюза может быть предоставлена только после получения соответствующего разрешения. Работодатели редко готовы тратить время и усилия на оформление документов. Это является главной причиной, по которой многие эксперты рекомендуют сначала оформить гражданство ЕС, и только после этого искать работу.
Специалисты компании Trust Group помогут вам получить гражданство страны ЕС и начать успешную карьеру в Европе. С нами вы получите возможность путешествовать, жить и работать в Европе без всяких ограничений!
Для поиска работы в ЕС чаще всего пользуются многочисленными сайтами в интернете. Это удобный и сравнительно быстрый способ, но не самый надежный. Обычно на зарубежные вакансии есть очень много желающих, и через такую конкуренцию сложно пробиться. Но поиск вакансий в сети не единственный способ найти работу в странах ЕС.
Перевод внутри международной компании Устроившись на работу в филиал международной компании, можно со временем перевестись в европейский офис. В крупных фирмах это распространенная практика. Квалифицированные работники переводятся из стран «третьего мира» на более престижные позиции в Евросоюзе. Достаточный для этого период работы разнится в зависимости от компании и личных способностей будущего иммигранта.
Главное преимущество этого способа – в оформлении всех разрешений и документов силами компании. Сотруднику фирмы организуют разрешение на работу, визу, а возможно даже и ВНЖ. Во многих фирмах сотрудников на первых порах обеспечивают жильем. Но этот способ требует длительного ожидания. В компании нужно будет работать не меньше года, чтобы получить возможность перевестись на работу в ЕС.
Программа развития молодых талантов Крупные международные компании часто готовы инвестировать деньги и время в молодых специалистов. Еще неопытные юноши и девушки проходят конкурс на программы развития молодых талантов и становятся стажерами. Соискатели стажируются в различных филиалах компании на протяжении 1-2 лет. После этого, стажеру предлагают место в каком-то из офисов компании, но это не обязательно будет работа в стране ЕС.
Прошедшие конкурсный отбор и ставшие стажерами сотрудники в любом случае получают ценный опыт и интересные перспективы. Даже если потом его не устроят в Европе, работа в международной фирме так или иначе будет весомым плюсом в резюме. Ненадежность этого способа с точки зрения работы в Евросоюзе – его единственный недостаток.
Поиск работы в интернете Актуальные вакансии в интернете можно искать на специализированных ресурсах, на сайтах компаний-работодателей и посредством рекрутинговых агентств. Отправив грамотно составленное резюме, соискателю не стоит пренебрегать сопроводительным письмом. Лучше всего, если резюме написано на языке страны, в который заявитель хотел бы работать. О вашем профессионализме также будет свидетельствовать правильно оформленный профиль в профессиональной социальной сети LinkedIn.
Чтобы получить работу в стране ЕС таким способом, нужно быть квалифицированным специалистом, корректно составить резюме и обладать упорством. Конкуренция в данном случае ждет соискателя как со стороны других специалистов из СНГ, так и со стороны профессионалов Евросоюза.
Сезонные и временные работы Большинство жителей стран СНГ впервые приезжает в Евросоюз именно на сезонную работу. Строительство дорог и домов, ремонты, сбор урожая – подобная работа не требует квалификации и приносит неплохой по меркам СНГ доход. Временная работа в основном социальная и проводится в семьях. Клининговые услуги, уход з пожилыми людьми или маленькими детьми – на такую работу берут на определенный период, не связанный с сезоном.
В большинстве случаев сезонных работников не оформляют официально. Они приезжают не больше, чем на три месяца, после чего возвращаются на родину. Получить вид на жительство этим способом почти невозможно. Однако не все ставят себе за цель иммигрировать в Европу. Для тех же, кто хочет подзаработать денег, такой вариант работы в ЕС вполне подходит.
Работа волонтером Волонтерские программы различаются не только непосредственной деятельностью, но и допустимым возрастом. При желании, любой сможет найти для себя вариант. Волонтерская работа в Евросоюзе дает возможность очень близко познакомиться со страной назначения и выучить национальный язык. Кроме того, общение в профессиональной среде и опыт трудоустройства в ЕС в последствии могут очень пригодиться. Участвуя в волонтерской программе, можно относительно дешево длительное время прожить в стране.
Главным недостатком волонтёрства является то, что оно не оплачивается. Более того, волонтерам нельзя параллельно заниматься работой и зарабатывать. Этот способ работы подходит для тех, кто хочет попробовать жизнь в других условиях, «провести разведку». Завязанные знакомства и наведенные контакты потом, после завершения волонтерской программы, могут помочь найти постоянную работу в ЕС.
Разрешение на работу – это документ, который позволяет иммигранту устроиться на работу. Он выдается отдельно для каждой страны, и получив разрешение на работу в, например, Польше, нельзя использовать его для работы в Германии. Оно необходимо тем работникам, которые приезжают в страны Европейского Союза из-за его пределов. Гражданам же стран Евросоюза разрешение на работу не нужно, поскольку «Четыре свободы» гарантируют им право работать в любой из стран ЕС.
Разрешение на работу оформляется не самим работником, а его работодателем. Компания, которая нуждается в специалисте-иностранце, должна подать заявление в миграционную службу. Перед этим вакансию нужно опубликовать на крупном ресурсе, и фирма должна доказать, что претенденты из ЕС для этой работы не подходят. Зарплата на этой позиции должна быть не ниже среднего показателя для этой сферы. Когда соискатель-иностранец оказывается единственным и самым лучшим кандидатом на эту вакансию – государство выдает ему разрешение на работу.
В последнее время разрешение на работу оформляется все реже. Вместо него соискатели получают Голубую карту, которая одновременно является еще и видом на жительство для работника и его семьи. Для получения Голубой карты необходим заключенный в определенной компанией контракт, подтверждение высшего образования в соответствующей отрасли, и утвержденный доход не ниже установленного для этой страны уровня.
Для граждан Евросоюза трудоустройство в Европе проходит совсем иначе. Работодатели публикуют гораздо больше вакансий для соискателей из ЕС. Соответственно, житель страны СНГ, у которого есть паспорт ЕС, имеет больше вариантов для выбора. Соискателю не нужно проходить конкурс, а работодателю – оформлять ему разрешение на работу. Кроме того, гражданин Евросоюза имеет право жить на территории страны, в которой ему была предоставлена работа. Для граждан ЕС достаточно просто зарегистрироваться в полиции и прожить год, чтобы получить местное ПМЖ.
В некоторых странах Восточного Евросоюза можно получить гражданство сравнительно просто и быстро. Например, гражданство Румынии, по ускоренной программе для репатриантов оформляется от 12 месяцев. Иностранцу, чьи предки жили на территории Румынии с 1918 по 1940 год не нужно даже учить язык. Согласно законодательству, этнические румыны получают гражданство Румынии по упрощенной процедуре.
Большинство иммигрантов едет на работу в ЕС, чтобы обеспечить средствами семью. И когда выпадает возможность остаться в Евросоюзе, возникает вопрос о том, как перевезти к себе супруга/супругу и детей. Процедура воссоединения семьи различается в зависимости от того, есть ли у работника-иммигранта гражданство Евросоюза, или нет.
При отсутствии гражданства ЕС у работающего иммигранта, он должен выполнить несколько условий, прежде чем сможет перевезти к себе семью. Во-первых, у него должна быть виза сроком как минимум на год, и он должен быть трудоустроен легально. Среди прочих документов он должен будет предоставить справку о наличии средств для содержания семьи. Во-вторых, у него должно быть жилье достаточного для всей семьи размера. В-третьих, в зависимости от страны, супругу или супруге может быть поставлено дополнительное условие по знанию национального языка. Когда все требования выполнены, работник-иммигрант подает в миграционную службу заявление на воссоединение семьи. Полученное для его близких разрешение на пребывание будет иметь тот же срок что и его собственное рабочее ВНЖ.
Гражданину одной из стран Евросоюза, после трудоустройства в ЕС, намного проще перевезти к себе жену/мужа и детей. Он также должен предоставить доказательства своей способности их содержать и договор о покупке или аренде жилья. Но разрешение на пребывание члены его семьи получают на 5 лет – срок действия паспорта. При этом в их документах ставят отметку о том, что они члены семьи гражданина ЕС. Во время поездок по Евросоюзу, супругам и детям граждан ЕС не нужно оформлять визы – они могут путешествовать так же свободно, как и резиденты.
Начните путь к высокому качеству жизни и карьере в европейской компании с Trust Group. Наши специалисты помогут вам оформить гражданство одной из стран Евросоюза быстро и легально!
Сделайте
трудоустройство в ЕС
простым и доступным
с помощью Trust Group!
чтобы узнать подробности
Второй паспорт
Получение второго паспорта
Евросоюза для граждан стран
СНГ по ускоренной программе.
Воспользуйтесь формой ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
для бесплатной консультации
со специалистом.
Закажите звонок прямо сейчас!
